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修水县国税局打造“幸福国税”

时间:2014-07-02 | 来源:未知 | 编辑:新华财经网 | 点击: | 评论

[导读]:打造幸福国税既是社会和谐发展的需要,更是建设一支团结务实、高效廉洁的国税干部队伍的需要,修水县国税局历来注重国税文化在税务工作中的激励引导作用,多形式、多样化开展

    打造“幸福国税”既是社会和谐发展的需要,更是建设一支团结务实、高效廉洁的国税干部队伍的需要,修水县国税局历来注重国税文化在税务工作中的激励引导作用,多形式、多样化开展活动,让干部职工在“快乐工作”中找到“幸福钥匙”,为工作提供强大精神动力,推进国税工作创新发展。

    架起幸福“连心桥”,提升归属感。重视干部心态变化,坚持全员交心谈心制度,把干部职工反映的问题当家事,及时回应关切,畅通干部职工情绪疏导渠道;注重人文关怀,生日时送上一束鲜花,红白喜事道一声问候,生病住院送去慰问,遇到困难时送去一份爱心;组织全体干部职工进行体检,为每个人建立体检档案;加强离退休干部管理服务,关心、照顾老同志,加大经费投入,使老同志老有所养、老有所乐;拓宽“道德讲堂”,以“一月一主题”为载体,寻找“身边的好税官”和“最美国税人”,倡导税务干部在本职工作中学有榜样;办好职工书屋、职工食堂,建立爱心基金,经常开展篮球、羽毛球、登山、骑行等健康有益的集体活动,不断强化干部职工心态和情绪的愉悦度;完善家属楼院卫生管理制度,专人清理,定期检查,大力宣传“我爱我家”,共建文明楼院,让每个人都感受到“家”的温暖,真正热爱国税。

建立幸福“加油站”,深化使命感。组织“青年志愿者服务队”深入企业、乡镇、学校和社区,开展志愿服务活动;搭好“三比三创”活动擂台,在全局范围内掀起“比作风,创群众满意窗口、比业绩,创优质服务品牌、比亮点,创赶超跨越先锋”的热潮;搭建干部展示才华的舞台,动员全体干部职工踊跃参与演讲比赛、税务征文比赛和知识竞赛,会聚每位干部的闪光点,激发干部的上进心,展示昂扬的精神风貌;深入开展支部定级、“党员评星”工作,评选党员示范岗,使干部将生活热情和工作激情转化为岗位建功、创先争优的动力;构筑多元学习平台,开辟网校课堂,定期举办岗位业务知识更新培训,以老带新,充分发挥传帮带作用;推进“人才强税”战略,进一步完善激励机制,落实奖励政策,鼓励督促干部职工多学习多提升,推进学习型组织建设,努力打造一支作风正、业务精、办事勤、素质高的国税干部队伍。
铺就幸福“成才路”,增强荣誉感。细分干部群体,有针对性的开展“精耕细作”式管理,为干部职工搭建“进步阶梯”,让每个人都有成才机会;任人唯贤、“赛场选马”,根据个人专长合理安排岗位,让干部职工充分发挥所长;组织业务技能“大比武”,对干部教育培训过程中学有所成、取得优异成绩的同志予以精神和物质奖励,对部门单位取得的成绩及时地肯定、鼓励和表扬,让大家感到上级的关注和赞赏,增强干部个人荣誉感;在工作中强调“人人都是主人翁”,向干部灌输“人人都是修水国税形象代言人”的思想,培养“团队光荣我光荣、团队落后我担忧”的思维定势,凝聚队伍力量,增强干部集体荣誉感;开展全局“幸福”大讨论、“我为国税献一策”金点子活动,与全体干部一起追求幸福、传递幸福、分享幸福,让其在为国税事业做出贡献的同时获得满足感、成就感,真正做到热爱本职,做好本职工作。
筑牢幸福“防火墙”,巩固责任感。以“楼、廊、厅、室、窗、桌、网、屏、信、卡、册、片、歌”等物态文化传播为载体,丰富廉政文化内容,时刻提醒“守住廉洁底线才是真正的负责”;深化“廉政文化进岗位”建设,让干部职工置身于廉政文化的熏陶之中,培育“崇廉尚廉、知廉守廉”的廉政土壤;推进家庭助廉,通过家庭读书、家访谈心、家属座谈、家属联谊等措施,引导家属当好“廉内助”,管好干部职工“八小时以外”的生活;抓好廉政“六必谈”谈话教育,提拔前、重大项目及工程建设开工前、群众上访时、班子不团结时、发现腐败苗头性问题时和受到党纪政纪处分后必谈,增强干部职工的廉洁自律意识;加强内控机制建设,查找出税收执法类和行政管理类风险点300个,并对表现形式、形成原因、风险等级、防控措施一一列出,有效防范税务执法风险和廉政风险,让干部职工感到工作有安全感,岗位有保障。(彭钢林)